עובד – שאינו עובד בשכר חודשי – זכאי לתשלום עבור ימי חג בהם נעדר מעבודתו, ובתנאי שהחג אינו חל בימי שישי או שבת.
עובד בשכר חודשי – אינו זכאי לתשלום דמי חג, שכן משכורתו לא משתנה אף אם חל חג באותו החודש.
תשלום דמי החג הינו בשיעור שכר עבודה רגיל ליום רגיל, ללא תוספות כלשהן כגון דמי נסיעות, שעות נוספות ופרמיות למיניהן. דהיינו – שכר בשיעור ממוצע שעות עבודה ליום בשנה האחרונה. על תשלום דמי החג להיות משלום לעובד במשכורת בו משולמת שכרו עבור אותו החודש בו חל החג
עבור עובד יהודי ימי חג הם מועדי ישראל (בהתאם לרשימה המפורטת מטה) ולעובד שאינו יהודי ימי החג הם מועדי ישראל או חגי דתו, לפי בחירת העובד.
להלן רשימת החגים בהם זכאי העובד להיעדר מעבודתו ולקבל שכר עבורם:
2 ימי חג - ראש השנה.
יום כיפור.
2 ימי חג – סוכות.
2 ימי חג – פסח.
יום עצמאות.
חג שבועות.
סה"כ – 9 ימים.
על מנת להיות זכאי לתשלום דמי החג על העובד (שאינו עובד חודשי) לעמוד בשלושה תנאים מצטברים: השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק ; החג לא חל בשבת (או ביום אחר שבו ממלא לא עובדים במקום העבודה) ; הוא עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו.
עובד שעבד בימי החג – זכאי לשכר בשיעור של 150%, ואם נאלץ לעבוד בחג זכאי בנוסף גם לתשלום דמי חג בשיעור שכרו הרגיל.
